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榜样力量|聚焦劳(láo)模(mó)风采,传递奋(fèn)进力(lì)量(liàng)

五一的春风拂过半岛网页版和惠城,在这(zhè)里(lǐ),有(yǒu)一群熠熠(yì)生辉的身影——他们是(shì)扎(zhā)根一(yī)线、用双手打(dǎ)磨工(gōng)艺精(jīng)度(dù)的技术骨干(gàn),是埋(mái)首实(shí)验(yàn)室(shì)、用智慧突破(pò)技术瓶颈的科研先(xiān)锋(fēng),更是心怀环(huán)保使命(mìng)、以(yǐ)创新推动行业变(biàn)革(gé)的半岛网页版和惠城(chéng)劳(láo)模。他们用汗水浇灌希望,以实干诠释担当,在循环经济的赛道上(shàng)奋力奔(bēn)跑。值此劳动(dòng)者的节日(rì),让我们一同(tóng)走(zǒu)进他们的故事,领略(luè)榜样的风采,感受(shòu)奋斗的(de)力量。

生(shēng)产(chǎn)管理部 高举润

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面对董家口新厂区投产与淮(huái)河(hé)路老厂区协同生产的双重挑战,他创新推行“两厂区互补调(diào)度”机制,通(tōng)过灵活的(de)三班倒、两(liǎng)班(bān)倒模式,在确保(bǎo)淮河路(lù)厂区平均2-3个月(yuè)高(gāo)效开工周期的同时,实现了两厂区(qū)产能无缝衔接,保(bǎo)障了产(chǎn)品备(bèi)货充足与供应链稳定。

他带领团队突破(pò)产能瓶颈,在“降(jiàng)本增(zēng)效”中展(zhǎn)现智慧(huì):通过优化排班与跨(kuà)厂区资源调(diào)配,部门员工从年初175人精简至165人,节省10%人力成本,且抽调4名骨干长期支援九江新项目,实现“减员(yuán)不减效”。此外,他主导(dǎo)推动各(gè)生(shēng)产(chǎn)能耗降低至少15%。

高举润(rùn)深知(zhī)人才是企业发展的根基,为公司(sī)各项新(xīn)项目发展培养多层次,跨专(zhuān)业优秀人才,确保(bǎo)生产经验(yàn)有序传承,团队(duì)凝聚力显著(zhe)提升。

从统筹调度到精益管理,从技术攻坚到育人树人,高举润(rùn)以创新为笔、以担当为墨,成为推(tuī)动企(qǐ)业高(gāo)质量发展的中流砥柱。

生产管理(lǐ)部 祝龙

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面对车间合并后双(shuāng)厂区生产(chǎn)、发货任务激(jī)增的挑战,他迎难而上,以“召之(zhī)即来、来之能战”的魄力优化管理,重新规划物料(liào)分类与叉车调度,硬是在人力设备不足的(de)困境中啃下(xià)硬骨头,保障了生产任务的高效完成。 

他精打细算,将“降本增效”刻入(rù)每一个细节(jiē):每月重复(fù)利(lì)用1600余条吨包,调混落地物料全部(bù)回收利用,仅这两项创新每月便省约17万元(yuán);面对高金属废(fèi)料,他带领团(tuán)队反复实验,用磁分离(lí)技术将铁、镍(niè)含量(liàng)降低40%,让(ràng)“废料”变“宝藏(cáng)”。在(zài)危(wēi)废处理现场,他严苛如匠(jiàng)人(rén)——破损包装及时封堵,发货前反复(fù)检查托盘、绷带,用“零差错”守护环境与安全。 

他不仅是(shì)执行者,更(gèng)是革(gé)新(xīn)者。通过(guò)班组培训、合理化建议征(zhēng)集,他推动罐车卸(xiè)车效率提升50%;建立平衡剂台(tái)账,让物资管(guǎn)理精(jīng)准如“导(dǎo)航系统”。祝龙和他的团(tuán)队以披荆斩棘(jí)之志,全(quán)力以赴为公司创造更大(dà)价值。在他(tā)身上,我们(men)看见(jiàn),劳模精神(shén)是脚踏实地,更是永不止步的创新与担(dān)当(dāng)。

设备(bèi)管理部 杨育礼

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在生(shēng)产车(chē)间里,总能看到(dào)一个身影(yǐng)穿梭于设备之间,用脚步丈量安全,用双(shuāng)手触摸(mō)细节——他是杨育(yù)礼,一名用责任(rèn)与专业筑起设(shè)备平稳运转的(de)“守(shǒu)夜人”。

一次深(shēn)夜的巡检中,杨(yáng)育(yù)礼(lǐ)敏锐捕捉(zhuō)到一(yī)台关键设备电机温(wēn)度(dù)异常并伴(bàn)随异响(xiǎng)。凭借多年经验,他判断内部故障可能引发(fā)重大事故,当即(jí)启动应急(jí)预案,通宵协助维修团队抢修,直至黎明设备恢复运转。这样的“化险为夷”并非偶然:他累计(jì)发现搅拌电机(jī)轴承(chéng)跑外圈(quān)7台(tái)、泵电(diàn)机故(gù)障6台、搅(jiǎo)拌桨叶脱落3台、管线腐蚀(shí)跑料等重大问题。以“鹰(yīng)眼(yǎn)”般的(de)观察力(lì)及时(shí)发现、及时汇报(bào)、及时维修,降低了维修成本,避免了巨大(dà)损失。

杨育礼的“硬(yìng)核(hé)”业绩背后(hòu),是日复一日的(de)严谨与奉献。他坚(jiān)持每日全厂区巡检(jiǎn),不放过一(yī)颗螺丝的(de)松动;炎夏午休时,他顶着40℃高温与同事抢修漏料布袋,汗水与粉尘(chén)浸透工(gōng)服(fú),却笑着(zhe)说“产量保住了”。

他深知技术迭代的(de)紧迫性(xìng),业余(yú)时(shí)间研读专业书籍、参加培训,从“巡检员”成长为能精准判断故障的“技(jì)术通”。面对荣誉,他始终(zhōng)谦逊:“劳动的(de)价值在于创造,守护设备就是守护半岛网页版和惠城人的梦想。”

质检(jiǎn)部(bù) 徐现娟

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她始(shǐ)终扎根质检(jiǎn)一线,以“多岗(gǎng)精专”的(de)匠心和“攻坚克难(nán)”的担当,书写了(le)一段平凡岗位上的(de)不凡(fán)故事。从实(shí)习生到质检班长,她仅用(yòng)两年(nián)时间(jiān)便掌握(wò)了老化岗、物理岗、化学岗、荧光岗(gǎng)四大核心岗位技能(néng),成为部门(mén)稀缺的(de)“全岗通”。在董家口新厂区建设中,她主动请缨,成为首批入驻的唯一女(nǚ)性成员,以(yǐ)“绣花功夫”调试(shì)设备、配制试剂,确保实验室验收与生产(chǎn)试运行顺利推进。

日常(cháng)管理中(zhōng),她推行“三查(chá)三核”制度,实现班组(zǔ)37个月(yuè)安全(quán)生产“零事故”。她倾(qīng)力培养(yǎng)新人,累(lèi)计带徒3人,以耐心指导和安(ān)全(quán)意识培养助力团(tuán)队成长。凭借扎(zhā)实(shí)技能,她在技能比(bǐ)武中斩获岗位第一,带领班组获部门学(xué)习活动(dòng)冠军(jun1)。

“苔花如米小,也学牡丹开。”徐(xú)现娟以“微小苔(tái)花”自喻(yù),却用严谨(jǐn)与(yǔ)专注筑(zhù)牢质量防线(xiàn)。她(tā)坚(jiān)信(xìn),平凡岗位是深耕的沃(wò)土,未来将(jiāng)继(jì)续以匠心守护每一份数据(jù),用担当为公司高质量发展护航。

工程技(jì)术研(yán)究中(zhōng)心 贾国栋

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作为高级工程(chéng)师(shī),贾国栋以扎实(shí)的专(zhuān)业能(néng)力和果敢的担当精(jīng)神(shén),在(zài)化工生产一线书写着劳模的奋斗篇章。他主导攻克了(le)多(duō)项(xiàng)技术(shù)难关:从成功制(zhì)备17.7吨粗TiCl₄、完成(chéng)SCR废剂低温氯化工艺(yì)包(bāo),到解决氧(yǎng)化铁烧结难(nán)题、产出纯度(dù)超95%的无水FeCl₃,他用数据诠释“精益求精”。面(miàn)对国内首次应用的化(huà)工工艺(yì)安全(quán)论证,他带领团队完成全(quán)流程风险评(píng)估,推动绿(lǜ)电储能新材料(liào)项目落地,技术协议签署50余(yú)份,为设(shè)备采购和(hé)装置建设按下“加速键”。  

他不仅是技术先锋,更是团队的“领航员”。通过日报复盘、自主检维修培训,他让车间管理透(tòu)明(míng)化、技能传承(chéng)系统化,3名班长从一线脱颖(yǐng)而出;他首创“安(ān)全班后会”制(zhì)度,组织应急演练20余次,将(jiāng)“安全高于一切”刻入团队基因。

从实(shí)验室到生产线,从(cóng)技术攻坚到(dào)人(rén)才(cái)培养,贾国栋用行动证明(míng):创新(xīn)是突破的(de)利刃,责任是(shì)安(ān)全的基(jī)石。如今,他将(jiāng)带领团队保证(zhèng)中试(shì)装置连续长周期运行,为绿(lǜ)电储能新材料(liào)项目的设计提供(gòng)实(shí)验数据支持(chí),冲刺高纯V2O5量产目(mù)标,以(yǐ)绿色(sè)化工技术为行业高质量发展(zhǎn)注入新动能。

企业管理部(bù) 曹志然(rán)

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作(zuò)为(wéi)企业合(hé)规管理(lǐ)的“守门人(rén)”,她深知,唯(wéi)有筑牢标准之基(jī),才能护航企业稳健前行。面对庞杂的劳动关系管理,她牵头打造“劳动关系全生命周期闭(bì)环管理”,从招聘到离职(zhí)的每个环(huán)节都嵌(qiàn)入标准化(huà)模板与行动指(zhǐ)引,让流程如齿(chǐ)轮般精准咬合。 

她不仅以专业化管理保障残疾(jí)人(rén)就业,更精准捕捉政策红利(lì),两年减免残保金92万元(yuán)。她的(de)目光始(shǐ)终紧(jǐn)盯政策风向(xiàng),稳岗(gǎng)返还、扩(kuò)岗补助...在她(tā)的运筹下,为公(gōng)司带来实(shí)质性收益累计(jì)47万元。 

攻坚(jiān)路上荆(jīng)棘密布。综合工时申报曾(céng)因政策模糊、跨部(bù)门协作难、审批流程复(fù)杂而屡屡卡(kǎ)壳,曹志(zhì)然带领团队攻坚克难(nán),最终成功(gōng)申报。她总说(shuō):“办法总比困难多(duō),标准是底线,创新(xīn)是(shì)出(chū)路。”  

她以制度为(wéi)尺、以创(chuàng)新为刃(rèn),为半岛网页版和惠城劈(pī)开降本(běn)增效(xiào)的通途,从(cóng)标准(zhǔn)化到(dào)创效实践,用行动诠释(shì)了新(xīn)时代劳模的担当。

销售部 李加豪

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在(zài)危废(fèi)处置战线(xiàn)上,李加(jiā)豪(háo)既是冲锋在前(qián)的“排头(tóu)兵”,也是默默(mò)支撑的“弹药传输(shū)员”。他(tā)身兼双(shuāng)责(zé):对外,他化身业务团队的(de)坚实后(hòu)盾,以精准的报价方案、严谨(jǐn)的标书制作(zuò)和高(gāo)效(xiào)的合同管理,为业务员输送“技术弹药”,助力客户(hù)开拓;对内,他扎根危废(fèi)转移一(yī)线,以(yǐ)“零延误、零投诉(sù)”的标准(zhǔn),统筹车(chē)辆调派、联(lián)单确认、跨省备案等繁杂工作,筑起安全处置的“第一道防线”。

危废转移联单是合法运输的(de)“身份(fèn)证”,而李(lǐ)加豪的(de)承诺是“全天候在线”。深夜10点,客户焦急致电(diàn):“李工,今晚车装完得(dé)半(bàn)夜了,联单还能确认吗?”他(tā)总是(shì)毫不(bú)犹豫:“放心,您(nín)建(jiàn)单(dān),我秒回!”两(liǎng)年间,他(tā)签收(shōu)1916份联单无一遗漏(lòu),用700多个(gè)日夜的(de)坚守,让(ràng)危(wēi)废转运(yùn)效率提升40%,合同签订3天内即可启动转移。 

面(miàn)对危废转(zhuǎn)移量增加的挑战,他创(chuàng)新(xīn)调派策略:整合平台回头车资源、精准核算运(yùn)输成本、量身定(dìng)制客(kè)户方案。两年间,他为公司(sī)节(jiē)约运(yùn)费117万元,更让普货罐车吨公(gōng)里(lǐ)成本下降12.5%。即便车(chē)辆调派频次(cì)翻倍,他仍以“逐车排查隐患、全程安全交底”的铁腕(wàn),实现(xiàn)危废转移“0事(shì)故”。 

资质扩容、业务(wù)激增、人员未增,他选(xuǎn)择以“自我革新”破(pò)局。通过优化流(liú)程(chéng)、压缩冗(rǒng)余,将2天的装卸周(zhōu)期缩短(duǎn)至1天,甚至牺牲休(xiū)息时间完成联单(dān)确认。李加豪以专业素养和主动担当,树立(lì)了新的效能标(biāo)杆,用实实在在的业绩展现了当代劳模的卓越风采。

研发部 郭翠翠(cuì)

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扎根惠(huì)城13载,郭翠翠(cuì)从一名中国石油大学(华东)的毕业生,成长为催(cuī)化裂化领(lǐng)域的技(jì)术(shù)先锋。她(tā)始终以解(jiě)决客(kè)户难题为使命。催(cuī)化裂化装置(zhì)工艺(yì)复杂,地炼问题频发,她凭(píng)借深(shēn)厚(hòu)的专业积累,一次次(cì)在“产(chǎn)品分(fèn)布变差”“催化剂金属(shǔ)中毒(dú)”“烟机结(jié)垢振动”等棘手问(wèn)题中(zhōng)抽丝剥茧,为客户(hù)量身定制解决方案。2020年转战技术(shù)服务后,她扛起(qǐ)公司(sī)50%催化剂销量的客户重担,从台湾大(dà)林到东(dōng)营(yíng)石(shí)化,她用精准的跑损诊断(duàn)技术,化(huà)解客户(hù)对催(cuī)化剂质量的质疑,赢得长久信赖。

面(miàn)对每项新剂试(shì)用标定(dìng),她都要驻扎现场(chǎng)2-6个月(yuè),从工艺全流程到(dào)再生器内部(bù)结构,从三(sān)大平衡计算到细粉粒度分析,她用镜头记录(lù)数据(jù)、用实(shí)践验证理论,将晦涩(sè)的(de)技(jì)术转化(huà)为客户(hù)手中的效(xiào)益。深夜的(de)装置区常(cháng)亮着她的灯,她说:“问题不解决,客户怎能(néng)安心?”这份(fèn)执着,让“劳模”二字不再(zài)抽象,而是化作了催化(huà)裂化装置高效(xiào)运转(zhuǎn)的轰鸣,化(huà)作(zuò)了客户(hù)嘴角的一(yī)抹笑意。13年(nián)如(rú)一日,郭翠(cuì)翠用专(zhuān)业(yè)与热(rè)忱,书写着石化人的匠(jiàng)心(xīn)传奇。

研发(fā)部(bù) 钟晓亮

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作为(wéi)技术骨(gǔ)干,他常年扎根实(shí)验室与客户现场。面对(duì)固定流化(huà)床评价效率低的问题,他主动(dòng)放(fàng)弃休息,加班加点完(wán)成测试任务,确保技术交流(liú)不(bú)受延误;为配合越南、印尼等国际项目,他通宵达(dá)旦筛选催化剂配方,用精(jīng)准(zhǔn)数据赢(yíng)得客户信赖(lài)。2024年5月转型技(jì)术服(fú)务后,他更化身“空中飞人”,白天在炼厂(chǎng)现场钻研装置运行,深夜整理技(jì)术资料,次日仍准时返岗,以“无缝衔接”的工(gōng)作节奏攻克难(nán)题。

他主导改造CPDCC评价装(zhuāng)置,借(jiè)鉴ACE加料器原理破(pò)解废塑料进料难题,实现了(le)起初(chū)废塑(sù)料进料难(nán)的(de)问(wèn)题(tí);他创新开发金属污染测试方法,结(jié)合(hé)国外经验优化催化(huà)剂筛选(xuǎn)流程,将研(yán)发效率提升新高度。从操作水(shuǐ)热老化装置到精(jīng)通气相色谱(pǔ)仪(yí),他勤学苦练,成为团队(duì)中“设备全能(néng)手”。

扎根一线十(shí)余载,他始终以“共同进步(bù)”为信条,带(dài)领团队完成三(sān)聚氰(qíng)胺评价装置、增产优质针状焦催化裂化油浆原料的实验研究等多项(xiàng)科研项(xiàng)目,用实战经验(yàn)培养新(xīn)人。面对荣誉,他表示:“成绩属于集体,未来我将(jiāng)继续(xù)勇(yǒng)担(dān)职责,用创新突(tū)破再创佳绩!”

物资材料部 张艳莉

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张艳莉刚(gāng)接过配件库房的重担时(shí),面对的(de)是两千余种杂乱无章的备件,还有至少需要两三人协作搬运的阀门、泵(bèng)壳等大(dà)件物资以及灰尘覆(fù)盖的(de)货架(jià),寻(xún)件效(xiào)率低下更(gèng)让团队头疼。但这位仓库“女管家(jiā)”以雷厉风行的作风,开启了库房的蜕变之路。她带领团队推(tuī)行“标准化改造”,白天(tiān)与同事(shì)肩(jiān)扛手推(tuī)整理物资,手(shǒu)臂擦伤也毫无(wú)怨言;夜晚同步更新用友系统储位数据,完善标(biāo)识卡牌。仅(jǐn)数(shù)月(yuè),库房定位精准度提(tí)升(shēng)99%,实现100%可视化。 

张艳莉的智慧不仅(jǐn)在于“苦干”,更在于“巧干”。她引入ABC分(fèn)类法优化库存(cún)结构,协同设备管理部(bù)将淮河路仓库(kù)库存金额释放73万元;推行“双人复核制”和全流程追溯体系,创下连续(xù)381天运营零差错的记录。她用“三查四对(duì)”严控出入库(kù),全年处理单据(jù)超3500余张无一疏漏。 

“仓(cāng)库人虽平凡(fán),但每个(gè)细节(jiē)都是基石。”张艳(yàn)莉常将这句(jù)话挂在嘴边。她在库房(fáng)这片“战场(chǎng)”上书写着敬业篇(piān)章,用精益(yì)管理的匠心,为企业的降本增效注入坚实力量。 

半岛网页版和惠城的劳模们(men),是半岛网页版和惠城发展的脊梁,是(shì)环保事业的先锋。每一个(gè)攻坚克难的日夜,每一(yī)次突破创新(xīn)的瞬间,都凝(níng)聚着他们(men)对环保事业的无(wú)限热(rè)爱,对(duì)惠(huì)城发展的(de)高度责任感。全体(tǐ)惠(huì)城人将(jiāng)以劳模(mó)为榜(bǎng)样(yàng),把他们(men)身上 “修身正己求进步,披荆斩棘趣人生” 的精神(shén)融入(rù)日常工(gōng)作,在技术创新中勇攀高峰(fēng),在生产实践中精益求(qiú)精,在服务社会(huì)中展现担当(dāng)。相信在劳模精神的感召下,半岛网页版和惠城环保集(jí)团必将为(wéi)守护绿水青(qīng)山(shān)、建设美丽中国(guó)作出更大贡献!

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